Rémunération

Les systèmes de rémunération de l’UPU pour les échanges postaux internationaux règlent la compensation des coûts de distribution entre les opérateurs désignés des pays d’expédition et de destination. De ce fait, ils constituent une importante source de revenus pour les opérateurs désignés. Ces systèmes, qui évoluent constamment, résultent d’un accord soigneusement négocié entre les gouvernements des 192 Pays-membres de l’UPU et établissent un équilibre entre la réalité du marché et divers principes tels que l’accessibilité financière, la couverture des coûts et le niveau de développement.

Systèmes de rémunération

Frais terminaux

Les taux de frais terminaux de base et les autres paiements au titre des frais terminaux compensent l’opérateur désigné de destination pour le traitement, le transport et la distribution de tous les envois de la poste aux lettres, y compris les lettres de petit et grand formats (formats P et G), les lettres de format encombrant et les petits paquets (format E) et les envois recommandés, avec valeur déclarée et avec suivi.

Quotes-parts territoriales d’arrivée et quotes-parts applicables aux colis ECOMPRO

Par le biais des systèmes de rémunération pour les colis (les systèmes de quotes-parts territoriales d’arrivée et de quotes-parts applicables aux colis ECOMPRO), l’opérateur désigné du pays de destination est compensé pour les coûts associés au traitement, au transport et à la distribution des colis postaux internationaux qu’il reçoit de l’étranger.

Frais de transit

Frais de transit

Les frais de transit compensent le courrier échangé entre deux opérateurs désignés par l’intermédiaire d’un pays tiers. Ils sont versés par l’opérateur désigné du pays d’origine à l’opérateur désigné du pays intermédiaire pour l’acheminement du courrier par ce dernier vers le pays de destination.

Rémunération en fonction des résultats

Rémunération en fonction des résultats

Grâce aux différent accords de rémunération en fonction des résultats, les opérateurs désignés établissent un lien entre la rémunération qu’ils perçoivent et la qualité de service et les éléments de service supplémentaires qu’ils offrent, comme le suivi des envois de la poste aux lettres et des colis postaux arrivants.
 

Développement de la rémunération

Développement de la rémunération

Les propositions de modification des systèmes de rémunération présentées à chaque Congrès font l’objet d’études et de négociations longues et intenses qui aboutissent à des propositions de compromis;  celles-ci témoignent des intérêts et des objectifs politiques divergents et tiennent compte des besoins du marché et des niveaux de développement économique et postal des différents Pays-membres de l’Union.

Recherches et publications

Recherches et publications

Le développement des systèmes de rémunération est appuyé par des études et des publications du Bureau international sur divers sujets liés tels que les incidences financières, opérationnelles et commerciales, les tarifs intérieurs, les coûts, les flux de courrier et la composition des dépêches, et les questions réglementaires et de gouvernance.