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L’Union postale universelle adopte le nouveau plan et le nouveau système de rémunération intégrée pour le cycle 2022–2025

Le 27e Congrès postal universel, qui a eu lieu à Abidjan (République de Côte d’Ivoire), a adopté un plan de rémunération intégrée actualisé ainsi qu’un nouveau système de rémunération intégrée, marquant ainsi une étape importante dans la rationalisation, la modernisation et l’intégration des systèmes de rémunération de l’UPU.

Le nouveau système de rémunération intégrée sera mis en œuvre au cours du cycle de travail d’Abidjan (2022–2025). Le plan de rémunération intégrée, conçu pour la première fois au début du cycle d’Istanbul, contenait une orientation stratégique et une feuille de route pour l’émission de propositions concernant le système de rémunération intégrée. Les travaux prévus dans le plan de rémunération intégrée actualisé seront réalisés entre 2022 et 2025 et résulteront en des propositions devant être soumises au 28e Congrès, qui se tiendra à Doubaï (Émirats arabes unis) en 2025, pour un système de rémunération intégrée applicable de 2026 à 2030.

Le nouveau système de rémunération intégrée s’appuie sur les décisions historiques prises par le Congrès extraordinaire de Genève 2019, visant à réviser les frais terminaux pour la rémunération des petits paquets et à introduire l’autodéclaration de ces taux avec certaines limites et dans certaines conditions.

«Le nouveau système de rémunération intégrée constitue une étape concrète vers l’intégration totale des systèmes de rémunération actuels de l’UPU, c’est-à-dire le système de frais terminaux, les quotes-parts territoriales d’arrivée, les tarifs ECOMPRO et le système de rémunération pour les envois EMS», a déclaré Altamir Linhares, Chef du programme «Gouvernance, développement et intégration des systèmes de rémunération» du Bureau international de l’UPU.

«Cette situation a entraîné une incohérence entre les tarifs pour les envois de la poste aux lettres, les petits paquets et les envois EMS. Dans le même temps, il était nécessaire de moderniser les systèmes de rémunération de l’UPU, en particulier les tarifs et les conditions applicables aux envois contenant des marchandises, d’apporter une plus grande flexibilité et de mieux résoudre les questions relatives à la couverture des coûts et aux évolutions des besoins du marché, deux considérations importantes», a ajouté M. Linhares.

Le système de rémunération intégrée pour le cycle d’Abidjan reflète un équilibre entre la réalité du marché et des intérêts variables en matière d’économie politique tels que l’accessibilité financière, les niveaux de développement économique et le développement postal.

«Un des avantages essentiels du nouveau système est l’amélioration de la couverture des coûts pour les opérateurs postaux dans les pays de destination grâce à l’augmentation des taux de rémunération, avec un accent placé sur l’amélioration significative de la qualité de service, ainsi que sur la visibilité des envois postaux pour la clientèle et pour les opérations sur l’ensemble du réseau postal mondial», a expliqué M. Linhares.
Le système reconnaît également les besoins des opérateurs postaux des pays en développement échangeant de faibles volumes de courrier en maintenant des mécanismes de protection qui permettent de conserver des taux de rémunération abordables dans le pays de destination.»

Les dispositions et les taux du système de rémunération intégrée entreront en vigueur au 1er janvier 2022. Le Bureau international de l’UPU organisera, en coordination avec les Unions restreintes, des ateliers et des formations destinés aux membres de l’UPU pour que ces derniers comprennent parfaitement et appliquent correctement le système de rémunération intégrée, ainsi que les calculs habituels et la publication annuelle des taux applicables à ce système.